פסק-דין בתיק תע"א 3238-09

התובעת עותרת לסעד הצהרתי  כי פיטוריה מעבודתה בנתבעת בוצעו בניגוד לדין ועל כן בטלים מעיקרם, לחילופין עותרת התובעת לסעד הצהרתי ולפיו היא עדיין עובדת הנתבעת.

התובעת טוענת שפיטוריה נעשו שלא כדין ללא שימוע ומבלי שניתנה לה ההזדמנות להשתלב בעבודתה 60 יום לאחר חופשת הלידה בניגוד להוראות חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954 (להלן: " חוק עבודת נשים") ו חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 (להלן: " חוק שוויון הזדמנויות בעבודה").

בנוסף עותרת התובעת לסעדים כספיים כדלקמן: הפרש פיצויי פיטורים בגין תקופת העבודה, פיצויים בגין פיטורים שלא כדין, פיצוי ללא הוכחת נזק מכח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, ו חוק עבודת נשים, הפרש הפרשות לקרן פנסיה וקרן השתלמות, פיצוי בגין עגמת נפש, אובדן קידום מקצועי, ציפייה והסתמכות.

הנתבעת טוענת כי התובעת לא פוטרה מעבודתה אלא התפטרה לאחר שדרישותיה לשעות עבודה גמישות לא נענו. עוד טענה כי לאורך כל תקופת העסקתה של התובעת בנתבעת, שמרה הנתבעת על זכויותיה של התובעת תוך שהיא מנסה לשלב אותה בחזרה בעבודה ובהתחשבות בתובעת, והתובעת היא זו אשר סירבה להצעות הנתבעת ובחרה להתפטר  מעבודתה.

בסיכומיה זנחה התובעת את תביעתה לביטול הפיטורים ולסעד ההצהרתי והתמקדה בסעדים הכספיים בלבד, ובהם נדון.

העובדות

1.     התובעת הועסקה בנתבעת  החל מיום 22.11.2004 ועד ליום 8.9.09.

2.     הנתבעת -חברה פרטית העוסקת בטכנולוגיה טלפונית. (להלן: הנתבעת או החברה)

3.     במהלך תקופת עבודתה של התובעת נחתמו בין הצדדים מספר הסכמי עבודה.

4.     שכרה האחרון של התובעת עמד על סך של 5,950 ש"ח לאחר ניכוי בגין רכב בסך 2550 ש"ח לחודש.

5.     במהלך תקופת עבודתה של התובעת בוצעו מספר שינויים בהיקף העסקתה, בתפקידה ובשכרה כדלקמן:

*בתאריך  22.11.2004 החלה התובעת לעבוד בנתבעת כפקידת קבלה במשרה

  מלאה ושכרה החודשי עמד על סך של 5,000 ש"ח.

*בחודש יולי 2005 הועלה שכרה של התובעת ל 5,500 ש"ל.

*בתאריך 7.2.2006 יצאה התובעת לחופשת לידה ועם חזרתה, הסכימה

  התובעת לעבוד בחצי משרה בתפקיד מתאמת משאבי אנוש בשכר חודשי של

4,000     ש"ח.

*בתאריך 14.11.2006 עברה התובעת לעבוד במחלקת LCR בהיקף של 90% משרה ובשכר של 6750 ש"ח לחודש.

*בתאריך 7.1.2007 עלה שכרה של התובעת ב - 1000 ש"ח.